工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一，也與職工的利益密切相關(guān)。那么，當(dāng)職工與用人單位就工作地點(diǎn)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，該如何處理呢？以下3個(gè)案例分別對(duì)相關(guān)情形進(jìn)行了詳細(xì)的法理剖析。

【案例1】

勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)的約定不能過于寬泛

陳女士所在公司事先沒有與職工協(xié)商，便在擬定格式勞動(dòng)合同文本時(shí)，將工作地點(diǎn)統(tǒng)一確定為“國(guó)內(nèi)”。2023年8月11日，她到該公司應(yīng)聘，經(jīng)各項(xiàng)考核合格，公司決定錄用到銷售部任副經(jīng)理。起初，她以為自己只是在離家不遠(yuǎn)的地方上班，沒有多想便與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同?？墒?，公司于近日通知，將她調(diào)往千里之外的分公司工作。她不同意公司的安排，公司以雙方對(duì)工作地點(diǎn)已有約定為由，要求她限期到崗，否則，將按違紀(jì)處理。

陳女士想知道：她可以拒絕公司的安排嗎？

【點(diǎn)評(píng)】

陳女士有權(quán)拒絕公司讓她到外地上班的要求。

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，基于工作地點(diǎn)與勞動(dòng)者的家庭生活、社會(huì)交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān)，勞動(dòng)者在選擇就業(yè)時(shí)一定要慎重考慮。正因?yàn)槿绱?，《勞?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)。

本案中，公司在與陳女士簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在格式文本中將工作地點(diǎn)模糊約定為“國(guó)內(nèi)”，該做法不僅回避了公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，也侵犯了求職者陳女士的知情權(quán)。對(duì)此，《民法典》第四百九十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利”的，該格式條款無效。因此，勞動(dòng)合同中將工作地點(diǎn)約定為“國(guó)內(nèi)”對(duì)陳女士沒有約束力，在陳女士不同意的情況下，公司不能要求她必須到外地工作。若公司因此解除其勞動(dòng)合同，該解除行為屬于違法，陳女士可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

陳女士的遭遇提示其他勞動(dòng)者：為避免日后產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，在約定工作地點(diǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)精準(zhǔn)，不應(yīng)太過寬泛。

【案例2】

勞動(dòng)合同沒有約定，應(yīng)按有利于職工來確定工作地點(diǎn)

2023年5月19日，林女士與公司簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中沒有寫明工作地點(diǎn)。由于她誤以為自己將來是在公司大樓內(nèi)上班，加之相關(guān)人員已經(jīng)給她準(zhǔn)備好辦公桌，所以，對(duì)于合同中的這一條款沒有太在意?？墒?，時(shí)隔三個(gè)月后，公司決定將她派往外地某縣上班。

在無集體合同可參考，也無行業(yè)習(xí)慣可借鑒的情況下，林女士想知道自己是否必須服從公司這項(xiàng)安排？

【點(diǎn)評(píng)】

林女士可以拒絕公司讓她到外地上班的安排。

當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)沒有約定或者約定不明時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者若補(bǔ)充協(xié)商未果，該怎么處理呢？一般來說，應(yīng)當(dāng)適用集體合同中的對(duì)應(yīng)規(guī)定。在沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定時(shí)，按照勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款推定或者行業(yè)習(xí)慣確定。在上述方式仍不能確定時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過用人單位所在地、主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地以及勞動(dòng)者主要工作場(chǎng)所所在地等實(shí)際情況，按照有利于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保障的原則來確定。

結(jié)合本案，由于林女士與公司就工作地點(diǎn)無法協(xié)商達(dá)成一致，在無集體合同、行業(yè)習(xí)慣可供借鑒的情況下，基于公司當(dāng)初沒有釋明工作地點(diǎn)，且在公司所在地已經(jīng)為林女士準(zhǔn)備辦公桌，使其誤以為自己就在公司大樓內(nèi)上班，而這也是她選擇公司的原因，從有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度理解，應(yīng)當(dāng)確定公司所在地為林女士的工作地點(diǎn)。

【案例3】

工作地點(diǎn)變更超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)視為合法變更

2022年6月27日，梁女士通過應(yīng)聘考試被公司錄用。當(dāng)天，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，其工作地點(diǎn)為A地。一年之后，公司提出將她調(diào)整到3公里外的B地工作。梁女士雖然對(duì)此次工作地點(diǎn)變更有怨言，但仍勉強(qiáng)接受并到崗上班。時(shí)隔2個(gè)月，梁女士反悔，要求回到A地上班，而公司以工作地點(diǎn)已被依法變更為由拒絕。梁女士想知道：公司的做法是否合法？她能否重回原工作地點(diǎn)上班？

【點(diǎn)評(píng)】

公司的做法雖有不妥但不違法，梁女士的行為應(yīng)當(dāng)視為已同意變更工作地點(diǎn)，其能否返回原工作地點(diǎn)上班由公司決定。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”即勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)可以變更的，前提為雙方協(xié)商一致并采取書面形式。

但是，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！奔刺厥馇闆r下，即使沒有采取書面形式變更工作地點(diǎn)，也同樣具有法律約束力。

本案中，梁女士已經(jīng)接受工作地點(diǎn)變更并前往B地工作，且時(shí)間已經(jīng)超過30天，依據(jù)上述法律規(guī)定，其能否重回原工作地點(diǎn)上班完全由公司決定，個(gè)人已經(jīng)沒有選擇權(quán)利。

（顏梅生 法官 來源：勞動(dòng)午報(bào)）

來源：中工網(wǎng)

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