人事社保代理服務(wù)指的是由專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)為客戶公司管理社保賬戶，跟代理記賬服務(wù)中為客戶做賬報稅的性質(zhì)一樣。

因為對企業(yè)來說，社保繳納是一項十分復(fù)雜的工作，大到新人新增、離職減員，小到跑社保局、準(zhǔn)備材料，一位資深的人事專員都需花費大量時間，而沒有經(jīng)驗的小白根本就無法勝任!

而專門的人力資源服務(wù)機構(gòu)較為專業(yè)，能夠有效減少時間、用人成本及風(fēng)險。

一、社保代理的對象:

(一)各類企業(yè)、個體工商戶、自主創(chuàng)業(yè)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

(二)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

(三)流動就業(yè)人員;兼職、零工等、自謀職業(yè)的勞動者;

(四)失業(yè)人員、及其他待業(yè)人員;

(五)其他符合政策規(guī)定，尋求勞務(wù)外包合作的單位和個人;

(六)年齡18-48周歲;有正常的社會勞作能力和一定經(jīng)濟基礎(chǔ)。

二、社保代理的服務(wù)內(nèi)容

個人:

1、社保五險代理;

2、公積金代理;

3、社保退休、解聘手續(xù)辦理;

企業(yè):

1、在職部分員工轉(zhuǎn)派遣;

2、生產(chǎn)企業(yè)勞務(wù)外包服務(wù);

3、代辦社保開戶;

4、社保年審辦理;

5、社保政策咨詢等。

三、社保代繳有何優(yōu)勢?

(一)社保代繳對企業(yè)好處:

簡單地講，對企業(yè)的幫助就是:提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展

具體而言:

1、降低時間成本，提高效率

企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的薪酬福利費用，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓(xùn)等費用。如果將這部分業(yè)務(wù)進行外包，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

2、專業(yè)的人做專業(yè)的事，能夠有效減少風(fēng)險

通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

3、大大節(jié)約聘用員工的人工成本

可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，節(jié)省人事管理成本。

4、降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強制性

依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險。

5、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠;

避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓(xùn)成本浪費。

6、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

(二)社保代繳對個人好處:

對于企業(yè)社保繳納的員工來講，選擇一家專業(yè)的財務(wù)代理公司繳納社保，能保障個人在老年、患病、生育等時得到基本的社會福利保障。

可以自主選擇不同的項目和基數(shù)進行繳納，并能得到專業(yè)人力資源服務(wù)公司為你設(shè)計出的最佳繳納方案，可以有效保護自身的合法權(quán)益。

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