解除勞動(dòng)關(guān)系的情況無非三種，一是雙方協(xié)商解除，二是被單位解雇，三是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職。

許多情況下，解除勞動(dòng)合同，單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下表包含了用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形。

1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限不超過十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶河?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

不計(jì)算在平均工資的為：社保扣款、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個(gè)人所得稅。

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